La principal razón por la cual todas las empresas necesitan un plan de bienestar integral
El bienestar integral es uno de los atributos que más valoran los colaboradores de las empresas a la hora de buscar un nuevo trabajo o continuar en la misma empresa. En este artículo te compartimos la razón por la cual es tan importante y cómo comenzar a aplicarla en tu equipo.
Durante los últimos años la gestión de la experiencia del empleado (EX) ha tomado más fuerza y protagonismo dentro de los equipos de trabajo.
De manera concreta el EX, busca trabajar en la cultura de las empresas con el fin de optimizar los procesos y cumplir con las expectativas particulares de cada colaborador. Es un pilar fundamental para el reclutamiento de personal, las 6 fases del proceso de orientación consciente y la retención del colaborador durante un periodo largo de tiempo dentro de la empresa.
De la experiencia que perciba el empleador durante estos tres procesos, se comienza a construir la marca empleadora de la empresa, dado que a nivel laboral y profesional, tiene mayor influencia lo que los colaboradores y postulantes opinan de la empresa que lo que la propia organización cuenta de sí misma.
El 51% de las personas consideran un trabajo como su empleo ideal por la experiencia que tuvo algún conocido en la empresa. Mientras que el 56% por su experiencia propia.
SAVVY, Hr Consulting. Estudio empleo ideal 2018
Es en esta área, donde el plan de bienestar integral entra en juego pues es uno de los factores clave que los colaboradores tienen en cuenta a la hora de postularse a una empresa o continuar en ella.
De hecho es uno de los 3 atributos que caracteriza a la organización ideal para los colaboradores.
Características de un plan de bienestar integral
El plan de bienestar integral busca que cada integrante del equipo logré cumplir con sus expectativas laborales a la vez que desarrolla sus cualidades personales y fortalece sus lazos familiares.
Un plan de bienestar integral se compone en su base por cinco segmentos:
- Bienestar físico
- Social
- Emocional
- Mental
- Económico
Esta es la raíz de un plan de bienestar integral exitoso. Mientras las estrategias de bienestar busquen satisfacer cada uno de estos segmentos, mayores probabilidades éxito habrá dentro del equipo.
¿Por qué es tan importante?
El trabajo ideal en ocasiones se puede llegar a pensar que es ese lugar en donde el crecimiento económico es exponencial, sin embargo, según un estudio realizado por la empresa SAVVY (consultora en recursos humanos) confirma que hay un aspecto de mayor relevancia y valor para los colaboradores: la preocupación de la empresa por el bienestar integral.
Dentro de este estudio se confirma que dentro de los participantes existe un consenso sobre la importancia de que la empresa tenga una preocupación genuina por el bienestar integral del equipo.
El 56% destaco la preocupación por parte de la empresa en el bienestar integral como uno de los aspectos esenciales para su trabajo.
Seguido de ellos, con un 45% se encuentra el crecimiento económico y el 44% el obtener seguridad y estabilidad laboral.
En el siguiente gráfico podrás conocer los aspectos que más relevancia tienen para un colaborador
Dentro de las empresas el plan de bienestar integral toma cada vez más protagonismo y sin duda, será uno de los pilares fundamentales para el éxito y productividad de los equipos.
En Pura Mente hicimos un estudio en el que participaron más de 1,000 personas, allí buscamos conocer los efectos del mindfulness en los equipos. Los resultados fueron muy interesantes, por ejemplo, después de 30 días se reduce en un 17% el estrés y se incrementaron en un 27% las habilidades de liderazgo. Imagina lo que sucedería en más de 30 días con tu equipo. Puedes conocer los resultados aquí
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