Beneficios para empleados

Conoce la importancia, método de implementación e ideas de algunos de los beneficios para empleados más relevantes de la industria actual.

Cada vez son más las empresas que buscan implementar dentro de sus estrategias de talento humano actividades y programas de beneficios para sus empleados o colaboradores.

En este artículo te queremos compartir ideas de beneficios y cómo puedes empezar a desarrollar un plan de bienestar con empleados y colaboradores.

¿Por qué es importante un programa de bienestar o beneficios?

Los beneficios o programas de bienestar buscan como primera medida atraer y retener el talento humano de los equipos dentro de una compañía u organización.

También hacen parte de la cultura organizacional de la empresa, la cual refleja el conjunto de características la compañía como comportamientos, creencias o valores,

En otras palabras la cultura organizacional representa la identidad de una compañía.

A mayor conexión y enlace de esta identidad organizacional con el empleado o colaborador, mayor será la productividad, eficiencia y las ganancias de una empresa a nivel general.

Según datos de True Path -firma de búsqueda ejecutiva- determina que:

El 87% de la fuerza laboral a nivel global confirma estar desconectada de la identidad corporativa, bien sea de los valores, objetivos o metas que la empresa tiene.

Otra parte del 64% de trabajadores confirman no tener una cultura de trabajo sólida.

Por estas razones crear programas de bienestar alimenta positivamente la cultura organizacional, ayudando de esta manera a fortalecer la identidad y los valores que una empresa tiene.

Conseguir colaboradores comprometidos y con sentido de pertenencia genera un 87% menos de probabilidades de que puedan abandonar la empresa.

Esto sucede gracias a que sienten que son parte de un equipo que escucha, entiende y acepta al trabajador mucho más allá de las responsabilidades laborales.

Lo percibe como un ser humano que cuenta con diferentes áreas como familiar, salud, económica, entre otras.

Tipos de beneficios

Existen un gran número de beneficios para implementar dentro de las compañías.

Es importante tener claro que existen cuatro pilares que buscan cubrir las áreas principales del colaborador.

Las áreas de beneficios son son:

  • Financiero
  • Físico
  • Emocional
  • Social

Por cada una de ellas la compañía puede desarrollar diferentes tipos de estrategias para implementar beneficios para empleados.

Cada compañía es única, por lo tanto, se debe hacer un análisis particular de cuáles son los programas de bienestar que pueden tener un mayor impacto.

De esta manera los beneficios para empleados sean adecuados y así puedan impactar no sólo en la productividad de la empresa sino en el bienestar del equipo.

¿Cómo desarrollar un plan de bienestar sólido?

Aunque cada equipo cuenta con sus estrategias y tácticas para desarrollar una cultura organizacional sólida, los beneficios para empleados se pueden implementar con estos cuatro pasos generales:

Definir un objetivo

A los equipos encargados de desarrollar estrategias y encontrar beneficios para empleados les será de gran ayuda tener claro el norte que quieren alcanzar con algún plan de bienestar.

Definir un objetivo ayudará a tener claros los indicadores de gestión los cuales en un futuro determinarán el retorno de la inversión -ROI- del beneficio para empleados que se implementó en un periodo de tiempo.

Algunos de los objetivos pueden ser:

  • Incrementar el sentimiento de bienestar.
  • Incremento de productividad y de tareas cumplidas a nivel quincenal o mensual.
  • Reducción de ausencia en los puestos de trabajo
  • Reducción de solicitud de permisos para citas médicas

¿Qué necesitan tus empleados?

Dependiendo del equipo que tenga la empresa, no todos los integrantes van a tener el mismo interés por un beneficio.

Puede darse por diferentes gustos y principalmente por la diferencia de edades que puede llegarse presentar.

Por ejemplo, una persona que tenga familia e hijos mayores, no va a tener gran interés por beneficios relacionados con guarderías, seguros para hijos o licencias de maternidad.

Es por esta razón que es tan importante que cada uno de los beneficios que se quieran implementar dentro de un equipo de trabajo sean probados previamente.

Un indicador de calidad de los programas de beneficios que llegan a las empresas es ofrecer una prueba o un demo dentro de sus equipos con el fin de identificar el interés y los posibles resultados que pueden tener dentro de la compañía.

Buena comunicación

Tener grandes beneficios para empleados sin comunicación interna, es hacer una inversión sin sentido, los resultados esperados serán mucho más lentos y la implementación será más complicada.

Cada beneficio que se busca implementar dentro de una compañía será completamente nuevo para los colaboradores, por esta razón se necesita implementar una estrategia de comunicación de manera constante.

De esta manera cada uno de los integrantes pueda aprovechar el nuevo beneficio y el departamento de recursos humanos pueda validar los resultados de este nuevo programa de bienestar.

Por ejemplo en el programa de bienestar para empresas de Pura Mente desarrollamos un kit de comunicación con un número de piezas útiles para comunicar los beneficios, manera de implementación y tips del nuevo bienestar que la compañía está ofreciendo.

Un buen programa de bienestar siempre buscará trabajar de la mano con la compañía entregándoles diferentes tipos de herramientas, bien sea de comunicación o de estadística para, no sólo alcanzar una producción y ganancia más alta sino por sobre todo alcanzar niveles importantes de felicidad, bienestar y equilibrio en cada una de las personas que componen la empresa.

Tres ideas de planes de beneficios para empleados

Te queremos compartir algunas las ideas de programas de bienestar para equipos de trabajo, que están siendo más nombrada en esta nueva era la que nos estamos enfrentando.

Beneficios de bienestar físico, mental y emocional.

Los hábitos laborales y personales están cambiando por esta razón unos dos beneficios para empleados con mayor crecimiento son los programas de bienestar.

Esos programas buscan impactar de manera positiva en el bienestar general de los colaboradores, bien sea en su salud física, mental y emocional.

Buenos de los ejemplos que puedes tener en cuenta:

  • Programas de meditación y mindfulness: La meditación es una práctica muy sencilla que puede ser implementada por cualquier tipo de persona. Varios estudios científicos han comprobado que, con sesiones diarias de meditación guiada, se aumentan los niveles de enfoque de productividad y paz interior.

Cada vez son más las empresas que implementan la meditación dentro de sus equipos de trabajo.

En Pura Mente podemos llevar el hábito de meditar a tu equipo de trabajo, si te interesa puedes conectarnos aquí

  • Programas de coaching: Los nuevos cambios generan un incremento en niveles de ansiedad y estrés. En complemento a los programas de meditación y mindfulness, se puede tener en cuenta las sesiones de coaching, conversación o psicología para aquellos colaboradores que lleguen a necesitar una ayuda profesional.
  • Programas de alimentación: Con el incremento de trabajo remoto los hábitos alimenticios también están cambiando. Una buena opción, es ofrecer a los equipos de trabajo programas de alimentación puede ser a través de domicilios o programas de recetas programadas para los días laborales.

Esperamos este artículo se ayuda para poder implementar más programas de bienestar dentro de tu cultura organizacional y así entre todos podemos crear equipos más felices productivos y plenos.

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