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Inspiracion con citas motivacionales

Si está buscando inspiracion con citas motivacionales, estas frases encenderán su impulso de ventas. Alternativamente, si la música es más tu estilo, una lista de reproducción de canciones puede animarte. 

  1. “Desarrolla el éxito a partir de los fracasos. El desánimo y el fracaso son dos de los peldaños más seguros hacia el éxito”. — Dale Carnegie, autor y conferencista. Alcanzar el éxito a veces significa escalar rocas. Si estás desanimado por estas rocas, trata de verlas como peldaños que te ayudarán a llegar a la cima de la montaña.
  2. "No hay secretos para el éxito. Es el resultado de la preparación, el trabajo duro y el aprendizaje del fracaso". — Colin Powell, primer secretario de Estado negro. “El secreto del éxito”, es una frase que se menciona con frecuencia. Si bien algunos pueden afirmar tener la respuesta, el único secreto es, como dice Colin Powell, que se necesita preparación, trabajo duro y aprender del fracaso.
  3. "Si comienzas a pensar que eres bueno en algo, a menudo ese es el día en que dejas de intentar ser mejor y abres la puerta trasera para que alguien te persiga. Es por eso que siempre apuntamos más alto. Nunca sentimos que hemos terminado" — Drew Houston, cofundador y director ejecutivo de Dropbox.  Kodak se fundó en 1880 y solicitó la protección por bancarrota  en 2012. La medida probablemente fue el resultado de que la compañía no reconoció el cambio hacia la fotografía digital.

El canal de televisión de Oprah Winfrey, lanzado en 2012, aún tiene que generar índices de audiencia significativos y lucha por mantenerse a flote.

Nadie es inmune al mercado en evolución. Hay muchas personas por ahí que con gusto tomarán tu lugar si decides dejar de evolucionar.

Nunca dejes de mejorar.

  1. “El éxito se mide no tanto por la posición que uno ha alcanzado en la vida como por los obstáculos que ha superado mientras intentaba tener éxito.” — Booker T. Washington, autor y educador afroamericano
  2. “La mayoría de las cosas importantes en el mundo han sido logradas por personas que han seguido intentándolo cuando parecía que no había ninguna esperanza”. — Dale Carnegie, autor y conferencista. 

¿Por qué algunas empresas tienen éxito y otras fracasan?

Las empresas exitosas tienen líderes que mantienen el rumbo a pesar de las dificultades, líderes que valoran la paciencia y la persistencia.Un estudio reciente de Statistic Brain reveló que el 50 % de las empresas estadounidenses fracasan después de cinco años y el 70 % fracasan después de 10 años.

  1. “No estás obligado a ganar. Estás obligado a seguir tratando de hacer lo mejor que puedas todos los días”. — Marian Wright Edelman, activista negra por los derechos de los niños. Considere esto: no siempre estamos obligados a ganar. En cambio, debemos sentir que estamos teniendo éxito en base al hecho de que nos levantamos todos los días y hacemos lo mejor que podemos.
  2. "El éxito no siempre se trata de grandeza. Se trata de consistencia. El trabajo duro constante conduce al éxito. La grandeza vendrá". — Dwayne “La Roca” Johnson, actor dwayne. Consistency le permite medir su progreso. Le permite crear responsabilidad y difundir su mensaje.

No abandone una idea o un proceso antes de haber tenido tiempo de practicarlo de manera consistente. Muchos empresarios permiten seis meses para determinar si un concepto es efectivo.

Persigue la consistencia antes que la grandeza.

  1. "Cuanto más duro el conflicto, más glorioso el triunfo". — Thomas Paine, padre fundador estadounidense El conflicto se produce cuando se emplea a diferentes personas con personalidades e ideas únicas. Contrariamente a la creencia popular, no tiene por qué ser malo.

Cuando aborda un conflicto, ayuda a las personas a sentir que se escuchan sus preocupaciones. El consenso aumenta, la comunicación mejora y las relaciones crecen. No evites el conflicto. Abordarlo de forma rápida y justa para ver sus beneficios.

  1. “Cuando haces más de lo que pagas, eventualmente te pagarán más de lo que haces”. — Zig Ziglar, autor y orador motivacional. Un entrenador de béisbol que conozco les dijo una vez a sus jugadores que “siempre estén buscando trabajo”. Nunca se pare con los pies planos mientras la pelota está en juego. En su lugar, encuentre una manera de contribuir al equipo.

Cree una cultura que aliente a las personas a priorizar el éxito del equipo.

Cuando alguien más tenga una buena idea, haga todo lo posible para promoverla y apoyarla. Busque formas de contribuir al concepto, incluso si no es su responsabilidad.

Su liderazgo apreciará su iniciativa.

 Y es probable que sus compañeros de trabajo respondan de la misma manera cuando se trata de su proyecto.

  1. “El éxito no es definitivo; el fracaso no es fatal: lo que cuenta es el coraje de continuar”. — Winston S. Churchill, ex primer ministro. El éxito no tiene que ser nuestra etapa final. Siempre podemos seguir innovando, aprendiendo y descubriendo cosas nuevas, pero esto requiere coraje, ya sea que haya experimentado un fracaso o ya haya tenido éxito.
  2. El único lugar donde el éxito viene antes que el trabajo es en el diccionario. — Vidal Sassoon, magnate de los negocios de peluquería vidal. Goals no se autorrealiza por sí solo. Los empresarios tienen que trabajar duro para lograr el éxito, a menos que estés viviendo en un diccionario.
  3. "Si un hombre está llamado a ser un barrendero, debe barrer las calles como pintó Miguel Ángel, Beethoven tocó música o Shakespeare escribió poesía. Debería barrer las calles tan bien que todas las huestes del cielo y la tierra se detengan para decir: 'Aquí vivía un gran barrendero que hacía bien su trabajo'. — Martin Luther King, Jr., pastor bautista negro y activista. Las empresas viven y mueren a costa de las personas que trabajan allí. Celebre a las personas de su empresa que realizan las tareas que a menudo se pasan por alto. Los asistentes administrativos, el personal de limpieza y la gente de la sala de correo, por nombrar algunos.

Cuando reconoce su importancia, los inspira a trabajar duro por el bien del equipo. Haga esto para todos los que trabajan en su organización.

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