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El poder de la motivación positiva en el trabajo

No se puede subestimar, y puede suponer una serie de beneficios para los empleados. Por ejemplo, los empleados que se sienten motivados en el trabajo son más propensos a ser productivos, creativos y a comprometerse con su trabajo. Además, es más probable que los empleados motivados permanezcan en su empresa actual y menos probable que experimenten el agotamiento.

 

La motivación positiva en el trabajo puede provenir de varias fuentes, como un entorno laboral positivo, compañeros y supervisores que apoyan, un trabajo significativo y oportunidades de crecimiento y desarrollo.

 

Cuando los empleados se sienten motivados en el trabajo, es más probable que estén satisfechos con su trabajo y menos probable que busquen nuevas oportunidades en otros lugares.

 

Hay algunas cosas clave que los directivos y empresarios pueden hacer para fomentar un entorno de trabajo más positivo y motivador:

1. Comunicar expectativas y objetivos claros.

Los empleados necesitan saber qué se espera de ellos para tener éxito. Cuando las expectativas no están claras, pueden provocar frustración y una sensación de agobio.

2. Proporcione información periódica.

Los comentarios son esenciales para que los empleados sepan cómo lo están haciendo y en qué aspectos deben mejorar. También demuestra que prestas atención a su trabajo y que te interesa su éxito.

3. Ofrezca oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Los empleados que se sienten estancados en su trabajo tienen menos probabilidades de estar motivados. Ofrecer oportunidades para que los empleados aprendan nuevas habilidades y acepten nuevos retos les ayudará a mantener su compromiso y motivación.

4. Reconozca y recompense el buen trabajo

Un poco de reconocimiento puede servir para motivar a los empleados. Cuando uno se toma el tiempo de notar y apreciar el buen trabajo, muestra a los empleados que sus esfuerzos son valorados.

5. Cree un entorno de trabajo positivo.

Un entorno de trabajo positivo es aquel que es solidario, colaborativo y respetuoso. Cuando los empleados se sienten bien al venir a trabajar, es más probable que estén motivados y sean productivos.

 

Crear un entorno de trabajo positivo y motivador no tiene por qué ser difícil ni caro. Es simplemente una cuestión de ser intencional en el fomento de una cultura de positividad y respeto. Tomando estas medidas, puede crear un entorno en el que los empleados se sientan motivados para hacer su mejor trabajo.

 

El poder de la motivación positiva en el trabajo no puede subestimarse, y puede tienen una serie de beneficios para los empleados. Crear un entorno de trabajo positivo es una de las mejores cosas que puede hacer para fomentar la motivación y el compromiso de su plantilla.

 

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