1. Enumere los pros y los contras de su trabajo actual.

Antes de hacer un cambio de carrera, es importante identificar por qué está decidiendo hacer la transición. ¿Tus responsabilidades diarias comienzan a sentirse rutinarias o la industria comienza a aburrirte? Tal vez la cultura de su empresa actual esté poniendo a prueba sus niveles de estrés, o su jefe se ha convertido en un microgerente autoritario.

Algunas de sus desventajas podrían ser negociables. Por ejemplo, si su viaje al trabajo es el mayor inconveniente, ¿le ayudaría trabajar desde casa uno o dos días a la semana? Si es factible marcar sus tareas pendientes de forma remota, considere pedirle a su gerente más flexibilidad. Es probable que su jefe lo complazca, especialmente si corre el riesgo de perder a un empleado valioso.

Lo que este ejercicio ayuda a determinar es si realmente es hora de cambiar de carrera. Si las ventajas superan a las desventajas, o las desventajas se pueden resolver con un par de conversaciones, entonces probablemente deberías reconsiderar tu decisión de irte. Sin embargo, si la lista de desventajas es larga, entonces esta actividad podría informar su próximo movimiento profesional. Más bien, si disfrutas lo que haces día a día, tal vez sea hora de cambiar de industria. Si te apasiona la industria y te gusta tu rol, es posible que estés experimentando el ajuste cultural equivocado. Cuantas más ideas pueda obtener, más fácil será la búsqueda de empleo en general.

2. Comienza a hacer otras listas.

Si la conclusión de su lista de pros y contras es: "Es hora de cambiar de carrera", entonces debe comenzar a redactar listas adicionales. Las preguntas que debe concentrarse en responder incluyen:

¿Cuáles son mis valores?
¿Qué habilidades quiero desarrollar?
¿Cómo quiero que evolucione mi carrera?
¿Cuáles son mis no negociables?
Con cada respuesta que anote, más concreta se volverá su visión. Y cuanto más consciente sea de lo que quiere y no quiere en su próximo puesto, antes podrá identificar las empresas y los puestos que podrían ser los adecuados mientras navega por las bolsas de trabajo.

Por ejemplo, si sabe que desea trabajar para una organización impulsada por una misión, lea las páginas "Acerca de nosotros" de las empresas para ver si sus valores fundamentales se alinean antes de presentar la solicitud.

3. Investigue posibles carreras.

Al cambiar de carrera, es importante que realice una investigación exhaustiva para determinar los tipos de carreras que mejor se adaptan a sus intereses personales y profesionales. Aproveche recursos como la Oficina de Estadísticas Laborales e Indeed para examinar diferentes industrias, encontrar descripciones de puestos, investigar datos sobre salarios y perspectivas profesionales, y determinar la capacitación necesaria para la carrera que elija.

Para asegurarse de que su cambio de carrera valga la pena, asegúrese de que puede verse desempeñando los deberes y responsabilidades como se describe en la descripción del trabajo, y que el salario promedio se alinea con sus expectativas. Lo último que desea hacer es trabajar para prepararse para su nueva carrera solo para sentirse decepcionado con su elección después de trabajar en el campo. Recuerda por qué estás haciendo un cambio y determina si la carrera que estás considerando se alinea con tu visión.

4. Realice una prueba de manejo del trabajo.

Las entrevistas informativas son solo el comienzo. Si quiere saber cómo es realmente un trabajo o una industria, sea voluntario o tome una clase.

Si ha estado buscando desarrollar sus músculos creativos, tal vez haya una organización sin fines de lucro que necesite voluntarios con algunas habilidades de marketing. O si está interesado en aprender los conceptos básicos de la codificación, explore plataformas en línea.

Al probar primero el trabajo, puede determinar mejor si está dando el paso correcto en su carrera.

5. Evalúe sus habilidades transferibles.

Aunque hacer un cambio de carrera puede parecer desalentador, es probable que esté más preparado para una transición de lo que cree, gracias a sus habilidades transferibles, o talentos y habilidades, como liderazgo, resolución de conflictos y trabajo en equipo, que se pueden aplicar a un variedad de diferentes trabajos e industrias.

Mientras se prepara para cambiar de carrera, evalúe las habilidades transferibles que tiene e intente conectarlas con las responsabilidades enumeradas en los trabajos que está solicitando. Podría ayudar a eliminar los puestos que no son los adecuados o alentarlo a revisar los roles que inicialmente pensó que no se alineaban con sus calificaciones. Además, si tiene lagunas en su currículum, las habilidades transferibles pueden ayudar a llenar los vacíos.

6. Investigue si necesita un título de posgrado o un certificado.

Dependiendo de su próximo paso profesional, puede ser necesario obtener una maestría, un certificado de posgrado o una certificación para hacer el cambio. Después de todo, el 33 por ciento de los empleadores han aumentado sus requisitos educativos en los últimos cinco años, contratando a personas con una maestría para trabajos que antes tenían.