En el campo del comportamiento organizacional, la personalidad es el conjunto de sentimientos, pensamientos, comportamientos y respuestas de una persona ante diferentes situaciones y personas.
Nuestra personalidad nos diferencia de otras personas, y comprender la personalidad de alguien nos da pistas sobre cómo es probable que esa persona actúe y se sienta en una variedad de situaciones. Para gestionar eficazmente el comportamiento organizacional, es útil comprender las personalidades de los diferentes empleados.
Tener este conocimiento también es útil para ubicar a las personas en trabajos y organizaciones. Tener una personalidad fuerte es la clave del éxito. Este es también un determinante clave de un buen liderazgo.
Una persona con actitud positiva puede dirigir sus pensamientos, controlar sus emociones y regular su actitud. Cada persona tiene una personalidad diferente y hay muchos factores que contribuyen a esa personalidad. Los llamamos los "determinantes de la personalidad" o los "factores de la personalidad".
- Factores medioambientales.
- Factores físicos.
- Factores situacionales.
- Hereditario.
- Factores familiares y sociales.
- Proceso de Identificación.
- Factores culturales.
- Inteligencia.
- Diferencias de sexo.
- Factores psicologicos.
